top of page

INFORTUNIO SUL LAVORO

In caso di infortunio sul lavoro TUTELA TOTALE offre:

 

  • gestione della pratica con il contributo di consulenti esterni (periti accertatori, medici, medici-legali ed avvocati, tutti specializzati nel settore dell’infortunio sul lavoro);

  • valutazione  delle responsabilità del datore di lavoro per calcolo DANNO DIFFERENZIALE ottenuto dalla differenza tra quanto versato dall’INAIL a titolo di indennizzo e quanto è possibile richiedere al datore di lavoro a titolo, appunto, di risarcimento del danno in sede civilistica;

  • assistenza nel eventuale RICORSO all’INAIL qualora il risarcimento non sia reputato soddisfacente, con l’utilizzo dei propri medici legali di fiducia che, se necessario, parteciperanno alla collegiale medica necessaria per la definizione della pratica;

  • gestione della RIVALSA DEL DATORE DI LAVORO (per il datore di lavoro coinvolto) per ottenere il giusto risarcimento dall’assenza del dipendente il cui infortunio sia causato da terzi.

inail.png

Devi sapere che:

​

  • L'azione per il riconoscimento delle prestazioni da infortunio sul lavoro e malattie professionali ha un termine di prescrizione di 3 anni;

  • L’infortunio sul lavoro è pagato sia dal datore di lavoro che dall’INAIL, a partire dal 5° giorno in poi di malattia, tutti i giorni sia feriali che festivi;

  • in caso di incidente sul lavoro il datore di lavoro ha degli obblighi risarcitori per le voci di danno non riconosciute dall’assicurazione pubblica;

Lavoro elettrico
rivalsa sul datore di lavoro tutela totale_edited_edited.jpg

Il tipo di indennizzo erogato dall’INAIL viene così calcolato:

  1. inferiore al 6%: nessun indennizzo, ma avrà diritto ad ottenere l’integrale ristoro dei danni patiti (e, quindi, dei danni patrimoniali e non patrimoniali) direttamente dal datore di lavoro;

  2. dal 6% al 15%: indennizzo del danno biologico in capitale.

  3. dal 16% al 100%: rendita diretta (decorre dal giorno successivo alla guarigione clinica).

  • Esiste l’INFORTUNIO IN ITINERE, l’infortunio cioè che il lavoratore subisce durante il normale percorso tra casa e luogo di lavoro ( sia andata che ritorno), durante lo spostamento tra due diverse sedi di lavoro, durante il percorso tra i luogo di lavoro e quello di consumo dei pasti in assenza di mensa.

itinere.png
bottom of page